Embedded Files
To nie jest raport. To kolekcja wywiadów z ciekawymi liderami, którzy osiągnęli wiele w swoich dziedzinach. Łączy ich jedno: ciągły rozwój i chęć doskonalenia tego, czym się zajmują.
Nie spodziewaj się gotowych wniosków i refleksji. Niech nasuwają Ci się one same w trakcie czytania. Często jedna rozmowa potrafi zainicjować w nas zmiany, których się nie spodziewamy. Czasami potrafi podsunąć odpowiedzi na pytania, które od dawna sobie zadajemy. Ja miałem okazję i przyjemność zagłębić się w 74 rozmowy. Ty masz – mam nadzieję – szansę odkryć coś dla siebie w tych właśnie rozmowach.
Gotowość Zespołów na Strategie Wzrostu zaczyna się od Gotowości Lidera
by Tomasz Mnich
Do Wszystkich Zaangażowanych
Dziękuję bardzo za nasze rozmowy i za Waszą pasję w dzieleniu się doświadczeniami.
Wdzięczność... z nią chcę Was wszystkich zostawić.
„Gotowość zespołów na strategie wzrostu” – materiał, który właśnie trzymasz w rękach, to kolekcja 74+1 wywiadów z doświadczonymi liderami z Polski, refleksje o poczuciu sensu w życiu i odwadze do bycia sobą. To odpowiedzi na często trudne, osobiste pytania.
Całość materiału to trzy części, które przeplatają wspomnienia z 18-letniej historii ewolucji The Why Method™ oraz przemyślenia na ścieżce mojego wewnętrznego rozwoju.
Część pierwsza: o wewnętrznym rozwoju liderów.
To historia mojego rozwoju na ścieżce menedżerskiej, ale też historia wielu innych osób, które doświadczały tego samego etapu transformacji: od bycia menedżerem do stawania się liderem. Znajdziesz tu rozmowy o budowaniu szacunku, zaufania, inspirowaniu otwartości, wyzwalaniu zrozumienia oraz poczucia wspólnego celu i sensu.
Część druga: o budowaniu zespołów gotowych na przyszłość.
To dyskusje z liderami, które przeplatają się z historią ewolucji The Why Method™. Od uczenia się różnych metod i nieświadomego działania, którego intencją było jednoczenie zespołów wokół wspólnego celu, po coraz bardziej świadome oddziaływanie. To ścieżka transformacji: od bycia liderem do bycia coachem i facylitatorem. Znajdziesz tu rozmowy o pięciu wymiarach efektywności zespołów: świadomości kierunku, potrzeb, zmian, które chcą się wydarzyć, a także o świadomości emocji i intencji, które sterują ludzkimi zachowaniami.
Część trzecia: o życiu pełnym pasji i podążaniu własną drogą.
Ta część poświęcona jest wewnętrznemu rozwojowi człowieka. Odnajdziesz tu rozmowy z osobami, które zdecydowały się kroczyć własną ścieżką i odnalazły pasję w pomaganiu innym. To refleksje na temat emocji, uczuć, wyzwań, życiowych zakrętów i pragnień. Na końcu poruszamy ważny dla mnie osobiście wątek poczucia samotności towarzyszącej liderom – pustki, która często prowadzi do odkrycia potrzeby transcendencji.
Serdecznie dziękuję wszystkim, którzy zdecydowali się zaangażować we współtworzenie tego projektu. Dziękuję za nasze rozmowy, za Waszą pasję do wspierania rozwoju zespołów i ludzi, za szczerość oraz chęć podzielenia się swoimi historiami.
Gotowość zespołów na strategie wzrostu zaczyna się od gotowości lidera.
Mój rozwój wewnętrzny zaczął się w 2007 roku. Cieszę się, że tak wcześnie, i żałuję, że nie wcześniej – w okresie dzieciństwa czy szkoły – bo być może moje losy oraz losy wielu osób, z którymi przeplatały się moje drogi, potoczyłyby się inaczej.
Tomasz Mnich
Founder of Profound Vision
powered by The Why Method ™
Gotowość Zespołów na Strategie Wzrostu
The Why Method @ World by Tomasz Mnich Gotowość Zespołów na Przyszłość.pdfPage updated
Google Sites
Report abuse