Embedded Files
Łącznie przeprowadziliśmy 3 edycje i 219 wywiadów (od lipca 2025). Pierwsza dotyczyła przyszłości biznesu, organizacji i ludzi w świecie AI i zaangażowała liderów z ponad 30 krajów. Druga, również w języku angielskim i realizowana wspólnie z Markiem Kamińskim, koncentrowała się na autentyczności i rezyliencji w świecie biznesu.
Trzecia objęła 74 wywiady – tym razem o człowieku i dla człowieka: o poczuciu sensu, przestrzeni do bycia sobą i wewnętrznym rozwoju.
Czwarta Edycja Executive Research idzie o krok dalej.
what's NEXT?
Jesteś na tym etapie życia, że sukcesy i rozwój innych, twojego zespołu, cieszą Cię bardziej niż własne?
Do wywiadów zapraszani są jedynie liderzy, którzy osiągnęli taki etap rozwoju wewnętrznego, w którym autentycznie odczuwają większą radość z sukcesów zespołu oraz rozwoju innych ludzi niż z własnych osiągnięć.
Wywiady publikowane są w pierwszej kolejności (po autoryzacji) na LinkedIn w formie postów z wysokiej jakości zdjęciami. Po zakończeniu całego procesu Executive Research wszystkie rozmowy trafiają do wspólnego materiału zbiorczego.
Celem 4. edycji „what's NEXT?”
jest pokazanie liderom w Polsce rozwijającym biznesy globalnie kolektywnej wizji tego, jak działają przywódcy, dla których sukces innych sprawia większą radość niż własny.
Każdy wywiad dołoży cegiełkę do całości. Każda rozmowa jest unikalna; nie ma gotowego zestawu pytań. Wywiad trwa 30 minut online, jest notowany ręcznie, bez użycia AI. Po opracowaniu tekst przesyłam do autoryzacji i korekty.
Zapraszam
Tomasz Mnich
Founder of Profound Vision
powered by The Why Method ™
Ewolucja Profound Vision Executive Research:
Pierwsza edycja badania uwzględniała spostrzeżenia 92 liderów najwyższego szczebla z regionów EMEA, USCA, LATAM i APAC. Promowała ona koncepcję orientacji na klienta, zrównoważonego rozwoju oraz znaczenia czynnika ludzkiego w erze sztucznej inteligencji. Dzięki tej inicjatywie zostaliśmy przyjęci do społeczności praktyków „Industry 5.0” przy Komisji Europejskiej.
Druga edycja koncentrowała się na kwestiach autentyczności i odporności (resilience) w świecie korporacyjnym i biznesowym.
W trzeciej edycji działania, skupiały się na zrozumieniu celów stojących za strategiami wzrostu oraz na krokach podejmowanych przez organizacje w celu przygotowania zespołów na wyzwania przyszłości.
Tym razem projekt będzie realizowany w sposób ciągły, równolegle do innych przedsięwzięć. Będę sukcesywnie zapraszać do współpracy liderów reprezentujących unikalne firmy i obszary działalności.
Ich inspirujące historie i przesłania będą prezentowane regularnie. Każda historia zostanie autoryzowana przez jej bohatera, zanim trafi do szerszego grona odbiorców. Docelowo, we właściwym czasie, opublikujemy pełny raport w formie zbioru wszystkich tych historii, wzbogaconego o wysokiej jakości zdjęcia.
Page updated
Google Sites
Report abuse